Wolfgang Immerschitt,Marcus Stumpf's Employer Branding für KMU: Der Mittelstand als attraktiver PDF

By Wolfgang Immerschitt,Marcus Stumpf

Das Thema organization Branding hat in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen, weil die demografische Entwicklung zwangsläufig zu einer Verknappung am Arbeitsmarkt führen wird. Die Anforderungen eines wachsenden Dienstleistungssektors in einer Wissensgesellschaft verlangen zudem nach höher qualifizierten Mitarbeitern. Am Arbeitsmarkt tut sich additionally eine quantitative wie qualitative Schere auf. Für den Mittelstand kann dieser Spagat zu groß werden, wenn nicht entsprechend gegengesteuert wird. Tatsächlich ist supplier Branding gerade für mittelständische Unternehmen ein Weg, um sich gegenüber Konzernen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden zu verbessern und Kosten nicht nur des Personalmanagements zu senken. Das Buch stellt den gesamten Managementprozess im Sinne von Planung – Umsetzung – Kontrolle des organisation Branding umfassend, aber kompakt mit zahlreichen Praxisbeispielen und konkreten Unternehmensfallstudien dar. Ziel ist es, Führungskräften mit advertising- und Kommunikationsverantwortung sowie Mitarbeitenden in Personalabteilungen eine verständliche Anleitung an die Hand zu geben. Es ist das erste Buch, das den Employer-Branding-Prozess speziell auf KMU anwendet.

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Download e-book for kindle: Der Zusammenhang zwischen Frauenerwerbstätigkeit und Bildung by Andreas Hußmann

By Andreas Hußmann

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, notice: 1,3, Bergische Universität Wuppertal (Lehrstuhl für VWL, spezielle Wirtschaftspolitik Prof. Dr. Ronald Schettkat), Veranstaltung: Projekt VWL, Erwerbspolitik, Frauenerwerbstätigkeit, 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Eine Veränderung traditioneller Lebensverlaufsmuster und Rollenbilder von Frauen ist bereits vollzogen. Dies zeigt sich in alltäglich zu beobachtenden Punkten wie: zunehmende Präsenz von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, kontinuierlichere Erwerbsphasen und höhere Ausbildungsbereitschaft, abnehmende Kinderzahlen und steigende Scheidungsquoten. Empirische Erhebungen jedoch zeigen, dass Angebot und Nachfrage nach Arbeit unterschiedlich zwischen Männern und Frauen verteilt sind. Der Frauenanteil ist in den vergangenen Jahren zwar kontinuierlich gestiegen, in den Wirtschaftsbereichen ist die Frauen/-Männerverteilung aber zum Teil deutlich ungleich. Es stellt sich die Frage nach dem Grund der asymmetrischen Verteilung und des im Verhältnis zu den Männern geringeren Erwerbsanteils. In der Literatur wird häufig das Arbeitsverhalten mit Hilfe der Humankapitaltheorie beschrieben. Die vorliegende Arbeit behandelt die Frage, ob ein Zusammenhang zwischen Frauenerwerbstätigkeit und Bildung in Industrieländern besteht. Aus der Sicht der Humankapitaltheorie wird geprüft, ob der Grad der Bildung das Erwerbsverhalten oder auch die Erwerbsmöglichkeit der Frau beeinflusst. Daher wird im dritten Abschnitt das Konzept des Humankapitalansatzes vorgestellt und eine bedeutende Erweiterung des Modells spezifiziert.

Unter Punkt 4.1 wird insbesondere diskutiert, inwiefern die Voraussetzungen des Humankapitalansatzes eine Anwendung auf die zu untersuchende Frage erlauben. Nachfolgend wird unter Punkt 4.2 die empirische Nachweisbarkeit eines Zusammenhangs anhand von externen Untersuchungen vorgestellt. Abschnitt fünf gibt eine Zusammenfassung der Ergebnisse. Innerhalb der Frage, was once Frauen motiviert erwerbstätig zu sein, sind neben dem in erster Linie auf die Erklärung von Ausbildungsrenditen abzielenden Humankapitalansatzes, weitere Einflussfaktoren zu berücksichtigen. Abgesehen von der substitute, ob sich eine Frau bereits für oder gegen Kinder entschieden hat, ist sicherlich die Erwerbssituation des Mannes proper. Der Nutzengewinn einer Erwerbstätigkeit ist davon abhängig, inwieweit bereits andere Einkommensquellen bestehen. Einflussgrößen dieser paintings werden lediglich als Nebenbedingungen betrachtet, um den Rahmen dieser Arbeit nicht zu sprengen.

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Download PDF by Oliver Götzinger: Employer Self Service. Entwicklung eines Konzeptes im

By Oliver Götzinger

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und organization, word: 2,0, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, ninety three Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Das net hat unsere Welt verändert. Noch vor wenigen Jahren erschien es unvorstellbar, Informationen in Sekundenbruchteilen von einem Kontinent zu einem anderen zu übermitteln und, sozusagen in Echtzeit, darauf zu reagieren. Dokumente, Bilder, movies und vieles mehr können Geschäftspartnern, Kollegen oder Freunden zur Verfügung gestellt werden. „Das net bietet eine neuartige Infrastruktur für den Zugriff auf und die Vermittlung von Informationen. Internet-Technologien und –Dienste haben sich ungewöhnlich schnell ausgebreitet und den Umgang mit Informationen revolutioniert.“ Es gibt kaum ein Unternehmen, das heute seine Produkte oder Dienstleistungen nicht im net präsentiert. Das net entwickelte sich in kürzester Zeit zur Basistechnologie für info und Kommunikation. Zeit und Raum bilden keine Grenze mehr bei der Vernetzung. Geschäftsprozesse werden beschleunigt. Es bieten sich neue Möglichkeiten, auf Kundenwünsche zu reagieren, und zugleich wird die Notwendigkeit geschaffen, bestehende Prozesse und Strukturen der Unternehmen zu überarbeiten, damit sie sich in die neue Technologie einfügen. Diese Basistechnologie bildet den Nährboden für eine zunehmende Globalisierung und Vernetzung von Unternehmen oder Unternehmensteilen.
Der durch die Globalisierung zunehmende Wettbewerb sowie das in vielen Ländern stagnierende Wirtschaftswachstum fordern von Unternehmen weltweit eine Steigerung ihrer Effizienz und eine bessere Ausnutzung von Synergiepotentialen. pace und Ausmaß dieses Prozesses werden durch die rasche Entwicklung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien beeinflusst, und die Veränderungen der Arbeitswelt sind stark mit dem Prozess der Globalisierung verbunden. Wie jede Erscheinung hat die Globalisierung ihre positiven, aber auch ihre negativen Seiten.
In der heutigen Zeit tendieren viele Unternehmen zu Personalabbau und Verlagerung der Produktion in Billiglohnländer, da dies zu schnellen Ergebnissen führt. Doch gerade diese Maßnahmen führen zu der Notwendigkeit, Prozesse und Kommunikationswege weiter zu optimieren, da Unternehmensteile über die Welt verstreut liegen und auch in den Verwaltungen immer weniger own zur Verfügung steht, um Mitarbeiter entsprechend zu betreuen. Investitionen in neue Technologien sind somit unabdingbar.

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Read e-book online Kulturwandel bei den Banken: Wege zu Ethik und Verantwortung PDF

By Klaus Leusmann

Ziel dieses Buches ist es nicht, die Verfehlungen mit entsprechendem Entsetzen aufzulisten, weil das schon hinreichend geschehen und die Änderungsnotwendigkeit in der Gesellschaft und in der Branche erkannt wurde. Vielmehr wird versucht, anhand von Beispielen die Kräfte und Mechanismen bei den Handelnden zu analysieren und zu verstehen, die zu diesen Entwicklungen geführt haben, um darauf aufbauend Ansätze für eine Lösung vorzuschlagen. Da die Wirtschaft als dienendes Mittel von Menschen für die Menschen entwickelt wurde, können bei der Lösung derartiger Grundsatzfragen die Wirtschaftswissenschaften nicht ohne wesentliche Anleihen bei den Sozialwissenschaften, wie der Philosophie oder der Psychologie auskommen. Der Fokus bei der Entwicklung der Lösungsansätze liegt nicht darauf, durch die Weiterentwicklung eines immer umfassenderen Regelwerks das zu verbieten, used to be ex put up als illegitim identifiziert und beklagt wurde, sondern die unglaubliche Kreativität einer sozialen Marktwirtschaft und des freien Unternehmertums in ihrem eigenen Interesse darauf zu lenken, die Komponenten eines nachhaltigen, den beteiligten Menschen dienenden Erfolges im Kerngeschäft (und weniger bei der Stiftung von Parkbanken und der Förderung von sozialen Projekten) für sich zu entdecken und ihre Kultur, Ziele und Steuerung darauf hin auszurichten. Die Funktion der staatlichen Ordnungsmacht wird dabei vor allem im Setzen der zwingend erforderlichen Rahmenbedingungen gesehen. Dieses Buch ist auf der foundation von Erfahrungen sowie diverser wissenschaftlicher Literatur von einem Praktiker für die Praxis geschrieben worden. Es zielt darauf ab, einen wirklichen, tiefgreifenden Kulturwandel aus der Praxis heraus anzuregen und umzusetzen, auch durch kreative Prozesse und Initiativen von unten.

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Read e-book online Personnel Savings in Competitively Sourced DoD Activities: PDF

By Susan Gates,Albert A. Robert

lately, the dept of protection (DoD) has positioned expanding religion in aggressive sourcing to make its operations extra effective and powerful. in the course of economic years 1997 via 2005 the Pentagon expects to avoid wasting $11 billion by way of placing initiatives regarding a few 250,000 positions out for aggressive bid. although, critics have wondered even if aggressive sourcing truly produces the discounts that the Pentagon expects, and even if the discount rates will undergo through the years. This learn tested the body of workers bills linked to numerous projects that DoD submit for aggressive bid among 1989 and 1996 and the methodswinning bidders used to accomplish the projects on the lowest fee. such a lot bidders adequately projected their annual body of workers expenses mark downs from aggressive bidding and bought every one of these reductions via options that allowed them to accomplish the paintings with fewer team of workers. they've been capable of retain these reduce group of workers charges over time.

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Download PDF by Ralph Christensen: Roadmap to Strategic HR: Turning a Great Idea into a

By Ralph Christensen

"Foreword by way of Dave Ulrich "It is simpler to conceptualize, conceive, and write approximately utopia than to really make it take place. Thirty years in the past, while a few of us selected to enter lecturers and dwell extra on this planet of rules, Ralph Christensen selected to enter the realm of perform. To be sincere, he used to be then and is now the best 'thinkers' within the occupation - and he has proven again and again that he can flip principles into action." (Dave Ulrich, from the Foreword). for many years now, human assets pros have sounded the drumbeat of switch: HR needs to remodel itself from an administrative functionality right into a strategic enterprise companion. however it has been stated so usually, for thus lengthy, and with so little concrete, real-life details on the right way to really accomplish that new venture, that the message frequently appears like a wouldn't-it-be-nice situation. however it isn't really. an increasing number of conventional HR actions are being farmed out to provider facilities, exterior owners, and line managers. The paintings of HR is altering, and progressively more execs discover that to achieve the longer term they need to be a part of the staff that makes very important company decisions.
"Roadmap to Strategic HR" is a sorely wanted prescription for attaining strategic concentration in advanced agencies. Drawn from the author's greater than 25 years of expertise and insights as an HR practitioner at Hallmark and different businesses, the booklet outlines a 10-step, results-oriented plan for making the transition. It is helping you combine most desirable tactical paintings with cutting edge inner structures - expertise platforms, education structures, gift platforms, or paintings techniques - that would meet the strategic enterprise calls for of your organization.
Easy-to-read, thought-provoking, and jam-packed with real-world examples of what labored and what did not at Hallmark, "Roadmap to Strategic HR" is helping you: boil down the reams of study and ideas right into a understandable plan you could effectively enforce; comprehend the company realities which are using swap, together with staff afraid for his or her jobs, and significant and scarce buyers; compress the multitude of HR actions into 5 basic strategies: group making plans and staffing, studying and improvement, association improvement, functionality administration, and worker kin; research all of the 5 methods via a strong strategic lens; unravel the tensions among HR experts and HR generalists. construct a true partnership among the frontline managers and HR employees; determine the talents required of HR execs who suppose the the most important function of "organizational architect"; and realize the roadblocks and political landmines that would lurk alongside the way in which. the relationship among humans concerns and company luck is irrefutable. because the writer so aptly places it: "Talent is the engine at the back of the production of all value."
"Roadmap to Strategic HR" is the main succinct, so much useful e-book on hand for strengthening the hyperlink among humans and cost - for construction a division that drives excellence through the association - and for honing your department's concentration in order that it remains locked at the industry and the enterprise strategy."

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New PDF release: Applying Critical Evaluation: Making an Impact in Small

By Jennifer Currence

making use of serious evaluate attracts from present idea management and real-life examples to supply ready-to-use concepts HR execs can contain in approximately each point of the task — from opting for an HRIS and determining education courses to constructing an onboarding technique and offering organizational restructuring. Written specially for HR pros in small companies and HR departments of 1, making use of serious assessment highlights most sensible practices for examining and selling findings to raised tell company judgements. that includes instruments, worksheets, case reviews, and checks that may be used instantly and utilized each day, it's a source HR execs will frequently consult.

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Download PDF by Roger Cliff,John Fei,Jeff Hagen,Elizabeth Hague,Eric: Shaking the Heavens and Splitting the Earth: Chinese Air

By Roger Cliff,John Fei,Jeff Hagen,Elizabeth Hague,Eric Heginbotham

This monograph analyzes released chinese language and Western resources approximately present and destiny functions and employment suggestions of the People's Liberation military Air strength (PLAAF). It describes how these functions and ideas may be learned in a clash over Taiwan, assesses the results of China imposing them, and gives suggestions approximately activities that are meant to be taken in response.

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Get The Consultative Recruiter: The Real Key to: More Qualified PDF

By Katherine Moody

cease! prior to you upload any longer social media recruiting recommendations, new sourcing or learn strategies or look for one more area of interest activity board, allow me provide help to enforce a woefully ignored technique to get you:
•More certified Candidates
•Faster instances to Fill
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•Strategic innovations and word-for-word scripts to unravel your such a lot complex, time losing challenges--get well timed suggestions out of your hiring supervisor and forestall ready (page 116 )
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•Effectively take care of HM's who are looking to see an increasing number of, do not comprehend recruiting is not only a question of going to the door and yelling "We're hiring" and working with final minute surprises simply because (surprise) now not every body concurs on what constitutes an outstanding candidate for the job.(page 119)

PLUS:
•How to have your top seek ever and my so much precious form--The entire release record (page 84)
•How to put in writing postings your top applicants will love, no matter if you hate writing, imagine you are not inventive and got here on the subject of flunking English in highschool (page 108)
•Elephant within the Room needs to learn: Why discovering nice applicants isn't really sufficient and why no matter if you're filling positons, your hiring managers should still be treating you love an order taker (page 76)

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